Liderazgo Empresarial:

En cualquier compañía, empresa, o cualquier tipo de actividad económica,  siempre se alza una figura que sobresale del resto: el líder. El líder puede ser tanto el CEO (Chief Executive Officer - Director Ejecutivo) o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. El liderazgo no entiende de rango o poderes dentro de la empresa sino del buen hacer, del cumplimiento de objetivos marcados y de una carismática personalidad que hace que el resto de personas le sigan con fe ciega.

Pero el liderazgo empresarial puede ser de diferentes tipos o estilos. La personalidad del líder o su forma de actuar va a determinar un estilo u otro de liderazgo. Te mostramos los seis principales.

Formas y estilos de Liderazgo empresarial, a continuación perfiles de liderazgo:

Liderazgo natural: se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y sobre todo del autocrático (tirano), en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo participativo.

Liderazgo participativo: muy parecido al anterior, este tipo de liderazgo, pese a tener él mismo la última decisión, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo. Los expertos en la materia recomiendan adoptar este tipo de liderazgo cuando sea de vital importancia trabajar en equipo y la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.


Conserva una Marca:

-Tener claro, del consumidor, que es lo que quiere, cuando lo quiere, donde lo quiere, y el precio.

-El producto tienen que tener atributos, algo distinto, algo nuevo, algo que seduzca al consumidor.

-No se debe vender barato, forzosamente, debe estudiar el mercado, para saber cuánto está dispuesto a pagar el consumidor, eso es el VALOR PERCIBIDO, la gente está dispuesta a pagar eso.

-La prensa y los medios son fundamentales, para construir una imagen.

-Relaciones públicas, por supuesto que es necesario, tienen que estar en constante contacto con el medio que nos rodea.

-Propuesta de Valor: Imagen, calidad, experiencia, emoción, diferenciación.

-Estar donde todos quisieran estar.


Brindamos servicios de alta dirección que ayuda a las principales organizaciones, mejorando su desempeño.

En nuestro trabajo con todo tipo de empresas privadas e instituciones públicas, aplicamos nuestra amplia experiencia, con el fin de ayudar a nuestros clientes a afrontar sus principales retos, en muy diversas áreas (desde la estrategia a las operaciones, pasando por la organización o la tecnología).

COACHING: Escuchamos las necesidades de las organizaciones, observando el comportamiento especial y particular de cada una de ellas para poder transformar las mismas en oportunidades de aprendizaje y auto superación.

CONTABLE Y FINANCIERO: Nuestros servicios están orientados a la asesoría en contabilidad, declaraciones de impuestos, reportes financieros, presupuestación, gestión de caja, entre otros.

COMERCIAL Y VENTAS: El área más importante de la empresa, como motor de producción de divisas en su compañía, fortalecemos y guiamos en base al tipo de rubro que maneje su empresa, dando el asesoramiento necesario y una serie de ideas revolucionarias en el mercado empresarial y laboral.